中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)國(guo)務(wu)院(yuan)令
第781號
《國(guo)有企業管(guan)理人員(yuan)處分(fen)條例(li)》已經2024年(nian)4月26日國(guo)務(wu)(wu)院第31次常務(wu)(wu)會議(yi)通(tong)過(guo)，現予公布，自(zi)2024年(nian)9月1日起施行。
總理 李強
2024年5月21日
國有企業(ye)管理人(ren)員處分條例
第一章 總(zong) 則(ze)
第(di)一條(tiao)(tiao) 為(wei)了規(gui)范對國(guo)(guo)有企(qi)業管理人(ren)(ren)員的(de)處(chu)分(fen)(fen)，加強對國(guo)(guo)有企(qi)業管理人(ren)(ren)員的(de)監督，根(gen)據《中華人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)(guo)公(gong)職(zhi)人(ren)(ren)員政務處(chu)分(fen)(fen)法》(以下簡(jian)稱公(gong)職(zhi)人(ren)(ren)員政務處(chu)分(fen)(fen)法)等(deng)法律，制定本條(tiao)(tiao)例。
第二條(tiao) 本(ben)條(tiao)例所稱國(guo)有企業管理(li)人(ren)員(yuan)，是指國(guo)家出資企業中(zhong)的(de)下列公職人(ren)員(yuan)：
(一)在國(guo)有獨資(zi)、全(quan)資(zi)公(gong)司、企業中履行組織、領導、管理、監督等職責(ze)的人(ren)員;
(二)經黨組(zu)織(zhi)或者國家機(ji)關，國有(you)(you)獨資、全資公司、企業，事業單位提(ti)名、推(tui)薦、任命、批準等，在國有(you)(you)控股、參股公司及其(qi)分支機(ji)構中(zhong)履行組(zu)織(zhi)、領導、管理、監督等職責(ze)的人員;
(三)經國(guo)家出資(zi)企業中負有管(guan)理、監督國(guo)有資(zi)產職責的組織批準或者研究決定，代表其在(zai)國(guo)有控股(gu)(gu)、參股(gu)(gu)公(gong)司及其分支機(ji)構中從事(shi)組織、領導、管(guan)理、監督等工(gong)作(zuo)的人員。
國有(you)企業管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)任免機關、單位(wei)(以下(xia)簡稱(cheng)任免機關、單位(wei))對違(wei)法的(de)國有(you)企業管(guan)(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)給(gei)予處(chu)分(fen)，適(shi)用公職人員(yuan)(yuan)政(zheng)務處(chu)分(fen)法第二(er)章、第三章和本條例的(de)規定(ding)。
第三(san)條 國有(you)企(qi)業(ye)管(guan)理人員處分工作(zuo)堅持(chi)中國共產黨的領(ling)導(dao)，堅持(chi)黨管(guan)干部原則，加強國有(you)企(qi)業(ye)管(guan)理人員隊伍建設，推動國有(you)企(qi)業(ye)高質量(liang)發展。
第(di)四條 任免機關、單位加強對國有(you)(you)企業(ye)管理(li)人員(yuan)(yuan)的教育(yu)、管理(li)、監(jian)督。給予國有(you)(you)企業(ye)管理(li)人員(yuan)(yuan)處分，應(ying)當堅持公正(zheng)公平(ping)，集體討論決定;堅持寬嚴相(xiang)濟(ji)，懲戒與教育(yu)相(xiang)結合(he);堅持法(fa)治(zhi)原則，以事實為(wei)根據，以法(fa)律為(wei)準繩，依法(fa)保障國有(you)(you)企業(ye)管理(li)人員(yuan)(yuan)以及(ji)相(xiang)關人員(yuan)(yuan)的合(he)法(fa)權益(yi)。
第(di)五條 履行(xing)出資人職(zhi)責(ze)的(de)機構(gou)或者有(you)(you)干部(bu)管理權限的(de)部(bu)門(men)依照法律、法規和國家有(you)(you)關規定，指導國有(you)(you)企(qi)業整合(he)優化監(jian)(jian)(jian)督(du)資源，推動出資人監(jian)(jian)(jian)督(du)與(yu)紀檢監(jian)(jian)(jian)察(cha)監(jian)(jian)(jian)督(du)、巡視監(jian)(jian)(jian)督(du)、審計(ji)監(jian)(jian)(jian)督(du)、財會(hui)監(jian)(jian)(jian)督(du)、社會(hui)監(jian)(jian)(jian)督(du)等相銜(xian)接，健全(quan)協同高效的(de)監(jian)(jian)(jian)督(du)機制(zhi)(zhi)，建立互(hu)相配合(he)、互(hu)相制(zhi)(zhi)約的(de)內(nei)部(bu)監(jian)(jian)(jian)督(du)管理制(zhi)(zhi)度(du)，增強對國有(you)(you)企(qi)業及(ji)其管理人員監(jian)(jian)(jian)督(du)的(de)系統性、針對性、有(you)(you)效性。
第六(liu)條 給予國有企業管理人員處(chu)分(fen)，應當事(shi)實清楚、證據確(que)鑿、定性準確(que)、處(chu)理恰當、程序合法(fa)(fa)、手續完備，與其(qi)違(wei)法(fa)(fa)行為(wei)的性質、情節(jie)、危害程度相適應。
第(di)二(er)章 處分的種類(lei)和適用
第七條 處分的(de)種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)記大過;
(四)降級;
(五)撤職;
(六)開除。
第八條(tiao) 處分的期間為：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)記大(da)過，18個月;
(四)降級、撤職(zhi)，24個月(yue)。
處分(fen)決定自作出(chu)之日起生效(xiao)，處分(fen)期自處分(fen)決定生效(xiao)之日起計算(suan)。
第九條 國有企業管(guan)理人員(yuan)同時有兩(liang)個(ge)以上需要給予處(chu)分(fen)(fen)(fen)的(de)(de)(de)違法行為的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)分(fen)(fen)(fen)別確定(ding)其處(chu)分(fen)(fen)(fen)。應(ying)當(dang)給予的(de)(de)(de)處(chu)分(fen)(fen)(fen)種類(lei)不(bu)同的(de)(de)(de)，執行其中最重(zhong)的(de)(de)(de)處(chu)分(fen)(fen)(fen);應(ying)當(dang)給予撤(che)職(zhi)以下多個(ge)相同種類(lei)處(chu)分(fen)(fen)(fen)的(de)(de)(de)，可以在(zai)一個(ge)處(chu)分(fen)(fen)(fen)期(qi)(qi)以上、多個(ge)處(chu)分(fen)(fen)(fen)期(qi)(qi)之和以下確定(ding)處(chu)分(fen)(fen)(fen)期(qi)(qi)，但是最長不(bu)得超(chao)過48個(ge)月(yue)。
第(di)十條(tiao) 國有(you)企(qi)業(ye)(ye)實(shi)施違法(fa)(fa)行為或者國有(you)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)集體作出的決定違法(fa)(fa)，應當追究法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任的，對負(fu)有(you)責(ze)任的領導人(ren)員(yuan)和直接責(ze)任人(ren)員(yuan)中的國有(you)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)給予處分(fen)。
國有企業管理(li)人員2人以上(shang)共同違(wei)法，需要給予(yu)(yu)處分的，按照(zhao)各自(zi)應當承(cheng)擔的責任，分別給予(yu)(yu)相應的處分。
第十(shi)一條(tiao) 國有(you)企業管理人員有(you)下列情(qing)形之一的(de)，可以從輕(qing)或者(zhe)減輕(qing)給予處分：
(一)主動交代(dai)本人應當受到處分的違(wei)法行為;
(二)配合調查，如實說明本人違法事實;
(三)檢舉他人(ren)違法行(xing)為，經查(cha)證(zheng)屬實;
(四)主動(dong)采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影(ying)響;
(五)在共(gong)同違法(fa)行為中起次要或者輔助作用;
(六)主(zhu)動上交或者退賠違法所得(de);
(七)屬(shu)于推進國有(you)企業改革中(zhong)因缺乏(fa)經驗、先(xian)行先(xian)試出現的失誤錯誤;
(八)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他從輕或者減輕情(qing)節。
從輕給(gei)予處分(fen)，是指(zhi)在(zai)本條例規定的(de)違法行為應當受(shou)到的(de)處分(fen)幅度以內(nei)，給(gei)予較輕的(de)處分(fen)。
減輕(qing)(qing)給(gei)予處分(fen)，是指在本條(tiao)例規定的違(wei)法行為應(ying)當受到的處分(fen)幅(fu)度以外，減輕(qing)(qing)一(yi)檔(dang)給(gei)予處分(fen)。
第(di)(di)十二條(tiao) 國(guo)有(you)企業管(guan)理人(ren)員違法行(xing)為(wei)情節輕(qing)微(wei)，且具有(you)本條(tiao)例(li)第(di)(di)十一(yi)條(tiao)第(di)(di)一(yi)款規定情形(xing)之一(yi)的，可以對其進行(xing)談話提醒(xing)、批評教(jiao)育(yu)、責令檢查或者(zhe)予以誡(jie)勉，免予或者(zhe)不予處分。
國有企業管理人員因(yin)不明(ming)真相被裹挾或(huo)者被脅迫參與違法活(huo)動，經批評教(jiao)育后確有悔改表現的，可以減輕(qing)、免予(yu)或(huo)者不予(yu)處(chu)分。
第十(shi)三條 國有企業管(guan)理人員有下列情形之一(yi)的(de)，應當從重給予處分(fen)：
(一)在(zai)處(chu)分期內再次故意違法，應當受到(dao)處(chu)分;
(二)阻止(zhi)他人檢(jian)舉、提供證(zheng)據;
(三)串(chuan)供或者偽造、隱匿、毀(hui)滅證據;
(四)包庇同案人員;
(五)脅迫(po)、唆使他人實(shi)施違法(fa)行為(wei);
(六)拒不上(shang)交或者退賠違法所得;
(七)法律、法規(gui)規(gui)定的其他從重情節(jie)。
從重給(gei)予處(chu)分(fen)，是(shi)指在本條(tiao)例規定的違法(fa)行(xing)為(wei)應當(dang)受到的處(chu)分(fen)幅度以內，給(gei)予較重的處(chu)分(fen)。
第十四(si)條 國有企業管理人員在(zai)處(chu)分期內，不(bu)得(de)晉升職務(wu)、崗位等級(ji)和職稱(cheng);其中，被記過(guo)、記大過(guo)、降級(ji)、撤職的，不(bu)得(de)晉升薪酬待遇等級(ji)。被撤職的，降低(di)職務(wu)或者(zhe)崗位等級(ji)，同時降低(di)薪酬待遇。被開(kai)除的，用人單位依法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同。
第十五條 國有企業管理人員違法(fa)取得的(de)財(cai)物和用于(yu)違法(fa)行為的(de)本人財(cai)物，除依法(fa)應當(dang)由有關機關沒(mei)收、追繳或者責令退(tui)賠的(de)外，應當(dang)退(tui)還(huan)原所有人或者原持有人。
國有(you)企業(ye)管(guan)理(li)人(ren)員因(yin)違(wei)法(fa)行為(wei)獲得的職(zhi)務、職(zhi)級、級別、崗位和職(zhi)員等級、職(zhi)稱、待遇、資格、學(xue)歷、學(xue)位、榮(rong)譽、獎(jiang)勵(li)等其他利(li)益，任免機(ji)關、單位應當予以糾(jiu)正或者(zhe)建議有(you)關機(ji)關、單位、組織按規定(ding)予以糾(jiu)正。
第十六(liu)條 已(yi)經退休的(de)(de)國(guo)有企業管理人員退休前或者退休后有違(wei)法行(xing)為應(ying)(ying)當(dang)受到處(chu)(chu)分(fen)的(de)(de)，不再(zai)作(zuo)出處(chu)(chu)分(fen)決定(ding)，但是可以對其立案調查;依法應(ying)(ying)當(dang)給予降級、撤職、開(kai)除處(chu)(chu)分(fen)的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)按照(zhao)規定(ding)相應(ying)(ying)調整(zheng)其享受的(de)(de)待(dai)遇，對其違(wei)法取得的(de)(de)財(cai)物和用于違(wei)法行(xing)為的(de)(de)本人財(cai)物依照(zhao)本條例第十五條的(de)(de)規定(ding)處(chu)(chu)理。
第三章 違法行為及其適用的(de)處分
第十七(qi)條 國有企業管理人員(yuan)有下列行為之(zhi)一(yi)的(de)，依據(ju)公(gong)職人員(yuan)政務處分法(fa)第二十八條的(de)規定，予以記(ji)過或(huo)者記(ji)大(da)過;情節較重(zhong)的(de)，予以降級(ji)或(huo)者撤職;情節嚴重(zhong)的(de)，予以開除：
(一(yi))散布有損堅持(chi)和完善社會(hui)主義基本經濟制度的言論;
(二)拒不執(zhi)行(xing)或者變相不執(zhi)行(xing)國有(you)企業改(gai)革發展和黨的建設有(you)關決策部署;
(三)在對外經(jing)濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全和國家利益。
公開(kai)發表反對(dui)憲法確立的國(guo)家指導思(si)想，反對(dui)中國(guo)共產黨(dang)領導，反對(dui)社會主義制度，反對(dui)改革(ge)開(kai)放的文章、演說、宣言、聲明等(deng)的，予以開(kai)除。
第(di)十八(ba)條 國有企業管理人員有下列行為(wei)之一的(de)，依(yi)據公職人員政務處分法第(di)三十條的(de)規定，予(yu)以警告、記過(guo)(guo)或(huo)者記大過(guo)(guo);情節嚴重的(de)，予(yu)以降級(ji)或(huo)者撤職：
(一)違反規定的決(jue)策程(cheng)序(xu)、職責權(quan)限決(jue)定國(guo)有企業(ye)重(zhong)大決(jue)策事項(xiang)、重(zhong)要人事任(ren)免事項(xiang)、重(zhong)大項(xiang)目(mu)安排事項(xiang)、大額度資金(jin)運作事項(xiang);
(二)故意(yi)規避、干涉、破壞集體決策(ce)，個人或者(zhe)少數人決定國有企業重(zhong)大決策(ce)事項(xiang)(xiang)(xiang)、重(zhong)要(yao)人事任免事項(xiang)(xiang)(xiang)、重(zhong)大項(xiang)(xiang)(xiang)目安排事項(xiang)(xiang)(xiang)、大額(e)度資金運作事項(xiang)(xiang)(xiang);
(三(san))拒不執行或者擅(shan)自改(gai)變國有企業黨委(組)會(hui)、股東(大)會(hui)、董(dong)事會(hui)、職工代(dai)表大會(hui)等集(ji)體依法作出的重大決定;
(四)拒不(bu)執(zhi)行或者變相不(bu)執(zhi)行、拖延執(zhi)行履行出(chu)(chu)資人職責的(de)機構(gou)、行業管理部門等有關部門依法作出(chu)(chu)的(de)決(jue)定。
第十(shi)九(jiu)條 國有(you)企業管理人員(yuan)有(you)下列行為之一(yi)的，依據公職人員(yuan)政務處分法第三十(shi)三條的規(gui)定，予以(yi)警告(gao)、記過(guo)(guo)或者記大過(guo)(guo);情節較重(zhong)(zhong)的，予以(yi)降級或者撤(che)職;情節嚴重(zhong)(zhong)的，予以(yi)開(kai)除(chu)：
(一)利用職(zhi)務上的(de)便(bian)利，侵吞(tun)、竊取(qu)、騙取(qu)或者以其(qi)他手段非法占有、挪用本企業以及關(guan)聯企業的(de)財物(wu)、客戶資產等;
(二(er))利(li)用職務上(shang)的便(bian)利(li)，索取(qu)他人財物(wu)或者非(fei)法收受(shou)他人財物(wu)，為(wei)他人謀取(qu)利(li)益;
(三)為謀取不正當(dang)利益，向(xiang)國(guo)家(jia)機關、國(guo)家(jia)出資企業、事業單(dan)位、人(ren)民團體，或者(zhe)向(xiang)國(guo)家(jia)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)、企業或者(zhe)其他單(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)，外(wai)國(guo)公職(zhi)人(ren)員(yuan)、國(guo)際公共組織官(guan)員(yuan)行賄;
(四)利用職權(quan)或(huo)者職務上(shang)的影響，違(wei)反規定在企業關系國(guo)有資產(chan)出(chu)資人(ren)權(quan)益的重大事項以及(ji)工(gong)程建設、資產(chan)處置(zhi)、出(chu)版發(fa)行、招標投標等(deng)活動中為本人(ren)或(huo)者他人(ren)謀(mou)取私利;
(五)縱容、默許特(te)定關(guan)系人利用本人職(zhi)權或者職(zhi)務上的(de)影響，在企業(ye)關(guan)系國有(you)資產出資人權益(yi)的(de)重大事項以及企業(ye)經營管理活動(dong)中謀(mou)取(qu)私利;
(六)違(wei)反規定(ding)，以單位名義(yi)將國有資產集(ji)體私分給個人。
拒(ju)不(bu)(bu)糾正特定關系人違反規定任職、兼職或者從事經營活動(dong)，且不(bu)(bu)服從職務調整的，予以撤職。
第(di)二十條 國(guo)有(you)企業管理人(ren)員有(you)下(xia)列行為之(zhi)一，依據(ju)公職人(ren)員政務(wu)處分法第(di)三(san)十五(wu)條的規定，情節較(jiao)重的，予以警告、記過或(huo)者記大過;情節嚴重的，予以降級或(huo)者撤職：
(一)超提(ti)工資(zi)總額或者(zhe)超發(fa)工資(zi)，或者(zhe)在工資(zi)總額之外以津貼、補貼、獎金等其他(ta)形式設定和發(fa)放工資(zi)性(xing)收入;
(二)未實行工資(zi)總額預算管理，或者(zhe)(zhe)未按(an)規定履行工資(zi)總額備(bei)案或者(zhe)(zhe)核準(zhun)程(cheng)序;
(三)違(wei)反規定(ding)，自定(ding)薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收(shou)入;
(四)在培訓活動、辦公用(yong)房、公務(wu)用(yong)車、業務(wu)招待、差旅費用(yong)等方面超過規(gui)定的(de)標準、范圍(wei);
(五)公(gong)款旅游或者以學習(xi)培訓、考察調研、職(zhi)工療養等名義變相公(gong)款旅游。
第二十(shi)一條(tiao) 國有(you)(you)企業(ye)管理人員(yuan)(yuan)有(you)(you)下(xia)列行(xing)為之一的，依(yi)據公職人員(yuan)(yuan)政務(wu)處分法第三十(shi)六條(tiao)的規定，予以(yi)警告、記過或者記大過;情(qing)節較重(zhong)的，予以(yi)降級或者撤職;情(qing)節嚴重(zhong)的，予以(yi)開除(chu)：
(一(yi))違反(fan)規定，個人經商辦企業、擁有非上(shang)市公(gong)司(si)(si)(企業)股(gu)(gu)份或者證券、從事有償(chang)中介活動、在國(境)外注(zhu)冊公(gong)司(si)(si)或者進行投(tou)資(zi)入股(gu)(gu)等營利性活動;
(二)利用職務(wu)上的(de)便利，為他人(ren)經營與所任職企(qi)業同類經營的(de)企(qi)業;
(三)違反(fan)規定，未經批準在本企業所出(chu)資(zi)企業或者其他企業、事業單位、社會組織(zhi)(zhi)、中(zhong)介機構(gou)、國際組織(zhi)(zhi)等(deng)兼任職務;
(四)經批準兼職，但是違(wei)反規定領(ling)取(qu)(qu)薪酬或(huo)者(zhe)獲取(qu)(qu)其他收(shou)入;
(五)利(li)用企業內幕(mu)信息或者其他未公開的信息、商業秘密、無(wu)形(xing)資產等謀取私利(li)。
第(di)二(er)十二(er)條 國有企(qi)業(ye)管理(li)人員(yuan)在履行(xing)提供(gong)社會(hui)公(gong)共服(fu)務職責過程中，侵(qin)犯服(fu)務對象合法(fa)權益(yi)或(huo)(huo)者(zhe)社會(hui)公(gong)共利益(yi)，被監管機構查實并提出處(chu)分(fen)建議的(de)，依據公(gong)職人員(yuan)政務處(chu)分(fen)法(fa)第(di)三十八(ba)條的(de)規(gui)定，情(qing)節(jie)較重的(de)，予以(yi)警(jing)告、記過或(huo)(huo)者(zhe)記大過;情(qing)節(jie)嚴重的(de)，予以(yi)降級或(huo)(huo)者(zhe)撤職;情(qing)節(jie)特別嚴重的(de)，予以(yi)開(kai)除。
第(di)二十(shi)(shi)三條 國有企業(ye)管(guan)理人(ren)員有下列行為之一，造成(cheng)國有資產損失或(huo)者其他嚴重(zhong)(zhong)不(bu)良后果的(de)，依據(ju)公(gong)職(zhi)人(ren)員政務處分法第(di)三十(shi)(shi)九條的(de)規定，予(yu)以警告、記(ji)過或(huo)者記(ji)大過;情(qing)節較重(zhong)(zhong)的(de)，予(yu)以降級或(huo)者撤(che)職(zhi);情(qing)節嚴重(zhong)(zhong)的(de)，予(yu)以開除：
(一)截(jie)留、占用、挪用或者拖(tuo)欠(qian)應當上(shang)繳(jiao)國庫(ku)的預算(suan)收入(ru);
(二)違反(fan)規定，不(bu)履行或者不(bu)正(zheng)確(que)履行經營投資(zi)職責;
(三)違反規定，進行關聯交易，開(kai)展融資性貿易、虛(xu)假交易、虛(xu)假合資、掛靠經營等活動;
(四)在(zai)國家規定期(qi)限內不(bu)(bu)辦(ban)理或者不(bu)(bu)如實辦(ban)理企業(ye)國有資產(chan)產(chan)權登記，或者偽造、涂改、出租(zu)、出借、出售國有資產(chan)產(chan)權登記證(表);
(五)拒(ju)不提供有關信息(xi)資料(liao)或(huo)者編制虛假數據信息(xi)，致使(shi)國(guo)有企業績效評(ping)價結(jie)果失真;
(六)掩飾企業真實狀況(kuang)，不如實向會計師事(shi)務(wu)所、律師事(shi)務(wu)所、資產(chan)評(ping)估(gu)機構等中介服務(wu)機構提供有關情況(kuang)和資料，或者(zhe)與會計師事(shi)務(wu)所、律師事(shi)務(wu)所、資產(chan)評(ping)估(gu)機構等中介服務(wu)機構串(chuan)通作假。
第二十四條(tiao) 國有企業管理人員有下列行(xing)為之一的，依據(ju)公職(zhi)(zhi)人員政(zheng)務處(chu)分(fen)法(fa)第三十九(jiu)條(tiao)的規(gui)定，予(yu)以警告(gao)、記(ji)過(guo)或(huo)者記(ji)大(da)過(guo);情(qing)節較(jiao)重的，予(yu)以降(jiang)級或(huo)者撤職(zhi)(zhi);情(qing)節嚴(yan)重的，予(yu)以開除：
(一)洗(xi)錢或(huo)者(zhe)參與洗(xi)錢;
(二)吸(xi)收(shou)客(ke)戶資金不入賬，非法吸(xi)收(shou)公(gong)眾存款或者變相(xiang)吸(xi)收(shou)公(gong)眾存款，違反(fan)規定參與或者變相(xiang)參與民(min)間借貸;
(三)違反規定(ding)發(fa)放貸(dai)款(kuan)或者對貸(dai)款(kuan)本金(jin)減免、停(ting)息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬(zhang)核(he)銷(xiao)，處置不良(liang)資產;
(四)違(wei)反規定出具金融票(piao)(piao)證、提(ti)供擔保(bao)，對違(wei)法票(piao)(piao)據予以承兌、付款或者保(bao)證;
(五)違背受托(tuo)義(yi)務，擅(shan)自運用客(ke)戶(hu)資(zi)金或者其他委托(tuo)、信(xin)托(tuo)的資(zi)產;
(六)偽造、變造貨幣、貴金屬(shu)、金融票證(zheng)或者國家(jia)發行的有(you)價證(zheng)券;
(七)偽造、變造、轉讓(rang)、出租、出借金融(rong)機(ji)構經(jing)營許可證(zheng)或者批準文件(jian)，未經(jing)批準擅自(zi)設(she)立金融(rong)機(ji)構、發行(xing)股票或者債券;
(八)編(bian)造并且傳播影響證券、期(qi)(qi)貨(huo)交易的(de)虛(xu)假(jia)(jia)信(xin)息，操縱證券、期(qi)(qi)貨(huo)市場(chang)，提供虛(xu)假(jia)(jia)信(xin)息或(huo)者偽造、變造、銷毀交易記(ji)錄，誘騙投(tou)資者買賣證券、期(qi)(qi)貨(huo)合(he)約(yue);
(九)進行虛假理賠或(huo)者(zhe)參與(yu)保險詐(zha)騙活動;
(十)竊取、收(shou)買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民(min)個人信息資料。
第(di)二十五條 國有(you)企業(ye)管(guan)理人(ren)員有(you)下列行(xing)為之一(yi)，造成不良后果或(huo)者影響的(de)(de)，依(yi)據公職人(ren)員政務處分(fen)法第(di)三十九條的(de)(de)規(gui)定，予(yu)以(yi)警告(gao)、記過或(huo)者記大過;情節較重的(de)(de)，予(yu)以(yi)降級(ji)或(huo)者撤職;情節嚴重的(de)(de)，予(yu)以(yi)開除(chu)：
(一)泄(xie)露企業內幕(mu)信息或者(zhe)商(shang)業秘密;
(二)偽(wei)造、變造、轉讓(rang)、出租(zu)、出借(jie)行政許可證(zheng)件、資(zi)質證(zheng)明文件，或者出租(zu)、出借(jie)國有企業(ye)(ye)名稱或者企業(ye)(ye)名稱中的(de)字號;
(三(san))違反規(gui)定，舉(ju)借(jie)或(huo)者(zhe)變相舉(ju)借(jie)地方政府債務(wu);
(四)在中華人(ren)民共和國境外違反規定造成重大(da)工(gong)程質量問題(ti)、引起重大(da)勞(lao)務糾紛(fen)或(huo)者其他嚴重后果;
(五)不履行或者不依法(fa)履行安全(quan)生產管理職責，導致發(fa)生生產安全(quan)事故;
(六)在工作中有敷衍應付(fu)、推諉(wei)扯(che)皮，或者片面理解、機械(xie)執行黨和國家(jia)路(lu)線方針政(zheng)策、重大決策部署等(deng)形式主義、官僚主義行為;
(七(qi))拒絕、阻(zu)撓、拖(tuo)延(yan)依法開展(zhan)的出資(zi)人監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、審(shen)計監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、財會監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)工作，或者(zhe)對出資(zi)人監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、審(shen)計監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、財會監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)發(fa)現的問題(ti)拒不整改、推諉敷衍、虛假整改;
(八)不依法提供(gong)有(you)關(guan)信息(xi)、報(bao)送有(you)關(guan)報(bao)告或者(zhe)履(lv)行信息(xi)披露義務，或者(zhe)配合其他主體(ti)從事違法違規(gui)行為;
(九)不履行法(fa)(fa)定職責(ze)或(huo)者(zhe)違法(fa)(fa)行使職權，侵犯勞(lao)動者(zhe)合法(fa)(fa)權益;
(十(shi))違反(fan)規定，拒絕或者延(yan)遲支(zhi)付(fu)中小企業(ye)款項(xiang)、農民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資等;
(十一(yi))授意、指使、強(qiang)令、縱容、包庇下(xia)屬(shu)人員違(wei)反法(fa)律(lv)法(fa)規規定。
第四章(zhang) 處分的(de)程序
第二(er)十六條(tiao) 任免機關、單位(wei)按照(zhao)干部管理權(quan)限對有公職人(ren)員(yuan)(yuan)政務處(chu)分法(fa)和本條(tiao)例(li)規定(ding)違法(fa)行為的國有企業(ye)(ye)管理人(ren)員(yuan)(yuan)依法(fa)給予處(chu)分，保(bao)障國有企業(ye)(ye)管理人(ren)員(yuan)(yuan)以及相關人(ren)員(yuan)(yuan)的合法(fa)權(quan)益。
任免機(ji)關、單(dan)位(wei)應當結合國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)的組(zu)織形式、組(zu)織機(ji)構等實際情況，明確承擔國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)管理人員處分工作的內設部門(men)或者機(ji)構(以下稱(cheng)承辦(ban)部門(men))及其(qi)職責權(quan)限、運行機(ji)制等。
第二十七條 對(dui)涉嫌(xian)違法的(de)國有(you)企業管(guan)理人員進行調查、處(chu)理，應(ying)當由2名(ming)以(yi)上工作人員進行，按照下列程序辦理：
(一)經任免(mian)機關、單位負責人(ren)同意，由承辦部門對(dui)需要調查處(chu)理的(de)問題線(xian)索進(jin)行初步核實;
(二)經(jing)初步(bu)核(he)實，承辦部門認(ren)為該國有(you)企業管(guan)(guan)理(li)人(ren)員涉嫌違反(fan)公(gong)職人(ren)員政務處分(fen)法和本條例規定，需要(yao)進一步(bu)查(cha)證的(de)，經(jing)任免(mian)機關、單(dan)位主要(yao)負(fu)責人(ren)批準同意后立案，書(shu)面告知被(bei)調查(cha)的(de)國有(you)企業管(guan)(guan)理(li)人(ren)員本人(ren)(以下稱被(bei)調查(cha)人(ren))及其所在單(dan)位，并向(xiang)有(you)管(guan)(guan)理(li)權限的(de)監察機關通報;
(三)承辦部門(men)負責對被調(diao)(diao)查(cha)人的(de)違法行為作進一步調(diao)(diao)查(cha)，收集、查(cha)證有(you)關(guan)證據(ju)材(cai)料，向有(you)關(guan)單位(wei)和人員了解情況，并形成書面調(diao)(diao)查(cha)報告(gao)，向任免機關(guan)、單位(wei)負責人報告(gao)，有(you)關(guan)單位(wei)和個人應當如實提供情況;
(四)承辦部門將調查(cha)認定的(de)事(shi)實(shi)以及(ji)擬給予(yu)處分的(de)依據(ju)告知被調查(cha)人，聽取其(qi)陳述和(he)申(shen)辯，并對其(qi)提出的(de)事(shi)實(shi)、理由和(he)證據(ju)進行核實(shi)，記(ji)錄在案，被調查(cha)人提出的(de)事(shi)實(shi)、理由和(he)證據(ju)成立的(de)，應予(yu)采(cai)納;
(五(wu))承辦部門(men)經審查提出處(chu)理建議，按程(cheng)序報(bao)任免(mian)機關(guan)、單位領導(dao)成員集體討論(lun)，作出對被(bei)調查人給予處(chu)分、免(mian)予處(chu)分、不予處(chu)分或(huo)者撤銷案件的決定，并向有管理權限的監(jian)察機關(guan)通(tong)報(bao);
(六)任免機關、單位應當自本條第(di)一款第(di)五項決定(ding)(ding)作出之日起1個月以內，將處分(fen)(fen)、免予(yu)處分(fen)(fen)、不(bu)予(yu)處分(fen)(fen)或者撤銷案件的(de)決定(ding)(ding)以書面形式通知被調查人(ren)及(ji)其(qi)所在(zai)單位，并在(zai)一定(ding)(ding)范圍內宣布，涉及(ji)國(guo)家秘密(mi)、商業(ye)秘密(mi)或者個人(ren)隱私的(de)，按照(zhao)國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)(ding)辦理;
(七)承辦部門應(ying)當將處分(fen)有關決定及執行(xing)材(cai)料歸(gui)入被調查人(ren)本人(ren)檔案(an)(an)，同(tong)時匯集有關材(cai)料形(xing)成該處分(fen)案(an)(an)件的工作(zuo)檔案(an)(an)。
嚴(yan)禁以威脅、引誘、欺騙等非法(fa)方式(shi)收集證(zheng)據。以非法(fa)方式(shi)收集的(de)證(zheng)據不(bu)得作(zuo)為給予處(chu)(chu)分的(de)依據。不(bu)得因被調查人(ren)的(de)申辯(bian)而加重(zhong)處(chu)(chu)分。
第二十(shi)八條(tiao) 重(zhong)大違法案件調查過程中(zhong)，確有需要的(de)，可以商(shang)請(qing)有管理(li)權限的(de)監察機關(guan)提(ti)供(gong)必要支持。
違法情形(xing)復雜、涉及(ji)面廣或者造成(cheng)重大影(ying)響，由任免機關、單(dan)位調查核實存在困難的，經任免機關、單(dan)位負責(ze)人同意，可以商請(qing)有(you)管(guan)理(li)權限的監察機關處理(li)。
第二十(shi)九條(tiao) 給予國有(you)企業管理人(ren)員處分，應當(dang)自(zi)立(li)案(an)之日起6個(ge)(ge)月內作出決(jue)定;案(an)情復雜或者遇有(you)其他(ta)特殊(shu)情形的，經任免機關、單位主要負責人(ren)批(pi)準可以適當(dang)延長(chang)，但是延長(chang)期限(xian)不得超(chao)過6個(ge)(ge)月。
第三(san)十(shi)條 決定給予處(chu)分的(de)，應當(dang)制作(zuo)處(chu)分決定書。
處分決(jue)定(ding)書應當載(zai)明下列事項：
(一(yi))受到處分(fen)的(de)國有企業管理(li)人(ren)(ren)員(以下稱被處分(fen)人(ren)(ren))的(de)姓(xing)名(ming)、工作(zuo)單位(wei)和職務;
(二)違法事(shi)實和證據(ju);
(三(san))處分的種類和依據;
(四(si))不服處分決(jue)定，申請復核、申訴的途徑和期限(xian);
(五)作出處分決定(ding)的機關、單(dan)位名稱(cheng)和日期。
處(chu)分決定(ding)書應當蓋(gai)有作出決定(ding)的(de)機關、單位印章。
第三十一條 參與國有企業管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)違法案(an)件調查、處理的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，應當自行(xing)回避，被調查人(ren)(ren)(ren)、檢舉人(ren)(ren)(ren)以及其他(ta)有關(guan)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)可以要求其回避：
(一)是被調查人或者檢舉人的近親屬;
(二(er))擔任過本案的證人;
(三)本人或(huo)者其近(jin)親屬與調查的案件(jian)有利害關系;
(四)可能影(ying)響案件公正(zheng)調(diao)查、處理的其他情(qing)形(xing)。
任免(mian)機(ji)關、單位主要負責人的(de)回避(bi)，由上(shang)一(yi)級機(ji)關、單位負責人決定;其他參與(yu)違法案件調查(cha)、處理人員(yuan)的(de)回避(bi)，由任免(mian)機(ji)關、單位負責人決定。
任(ren)免機(ji)關、單位發現參與處分工作的人(ren)員有(you)應當回避情(qing)形的，可以直(zhi)接(jie)決定該人(ren)員回避。
第三十二條 國有(you)企業(ye)管(guan)理人(ren)員被(bei)依法追究刑(xing)事責任的(de)，任免機關(guan)、單位應當根(gen)據司法機關(guan)的(de)生效判(pan)決、裁定(ding)(ding)、決定(ding)(ding)及其(qi)認定(ding)(ding)的(de)事實和(he)情節，依法給予處分。
國有(you)企業管理人員依(yi)法受到行政處(chu)罰(fa)，應當給予(yu)處(chu)分的(de)，任免機關(guan)、單(dan)位可以(yi)根(gen)據生效的(de)行政處(chu)罰(fa)決定認定的(de)事實和情節，經核實后依(yi)法給予(yu)處(chu)分。
任免(mian)機(ji)關(guan)、單位(wei)根(gen)(gen)據(ju)本條第(di)(di)一款(kuan)、第(di)(di)二款(kuan)規定(ding)(ding)作(zuo)出處分決(jue)(jue)定(ding)(ding)后，司法機(ji)關(guan)、行政機(ji)關(guan)依法改變(bian)(bian)原生效判決(jue)(jue)、裁定(ding)(ding)、決(jue)(jue)定(ding)(ding)等，對原處分決(jue)(jue)定(ding)(ding)產生影響的，任免(mian)機(ji)關(guan)、單位(wei)應(ying)當根(gen)(gen)據(ju)改變(bian)(bian)后的判決(jue)(jue)、裁定(ding)(ding)、決(jue)(jue)定(ding)(ding)等重新(xin)作(zuo)出相應(ying)處理。
第三十三條 任(ren)免機關、單(dan)位(wei)對擔任(ren)各(ge)級人(ren)(ren)民(min)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)(hui)代(dai)表或者(zhe)中(zhong)國人(ren)(ren)民(min)政治(zhi)協(xie)商會(hui)(hui)(hui)議(yi)各(ge)級委(wei)員會(hui)(hui)(hui)委(wei)員的國有企業管理人(ren)(ren)員給予處分的，應(ying)當(dang)向有關的人(ren)(ren)民(min)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)(hui)常務(wu)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)，鄉(xiang)、民(min)族鄉(xiang)、鎮的人(ren)(ren)民(min)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)(hui)主席團(tuan)或者(zhe)中(zhong)國人(ren)(ren)民(min)政治(zhi)協(xie)商會(hui)(hui)(hui)議(yi)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)常務(wu)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)通報。
第三(san)十四條 國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)人員涉嫌違法，已經(jing)被立案調(diao)查(cha)，不宜(yi)繼續履(lv)行職責的(de)，任免機關(guan)(guan)、單(dan)位可以決定暫(zan)停其履(lv)行職務。國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)人員在被立案調(diao)查(cha)期間，未經(jing)決定立案的(de)任免機關(guan)(guan)、單(dan)位同意，不得出境(jing)、辭去公職;其任免機關(guan)(guan)、單(dan)位以及上級機關(guan)(guan)、單(dan)位不得對其交流、晉升、獎勵或者(zhe)辦(ban)理(li)(li)退休(xiu)手續。
第三十五條(tiao) 調查中(zhong)發現國(guo)有企業管理(li)人員因依法履行(xing)職責遭(zao)受不(bu)(bu)實(shi)舉報、誣告陷害、侮(wu)辱誹謗，造成不(bu)(bu)良(liang)影(ying)(ying)響的，任免(mian)機關、單位應當按照規(gui)定及時澄(cheng)清事實(shi)，恢(hui)復名譽，消除不(bu)(bu)良(liang)影(ying)(ying)響。
第(di)三十六條 國有(you)(you)企業(ye)管理(li)人(ren)員受到降級、撤職、開除(chu)處分(fen)的，應(ying)當在處分(fen)決(jue)定(ding)作(zuo)出后1個月內，由相(xiang)應(ying)人(ren)事(shi)部門等(deng)按照管理(li)權限辦理(li)崗位、職務、工資和其他有(you)(you)關待(dai)遇等(deng)變更(geng)手續，并依法(fa)變更(geng)或者解(jie)除(chu)勞動合同;特殊(shu)情況下，經(jing)任免機關、單位主要負責(ze)人(ren)批準可以適當延長辦理(li)期限，但是最(zui)長不得(de)超過6個月。
第三(san)十七條(tiao) 國有企業(ye)管理人(ren)員受到開除(chu)以(yi)外的處分(fen)，在受處分(fen)期間(jian)有悔改(gai)表現，并且沒有再出(chu)現應(ying)當(dang)給予處分(fen)的違法(fa)情形的，處分(fen)期滿后自(zi)動解除(chu)處分(fen)。
處(chu)(chu)分(fen)解除后，考核以及(ji)晉升職(zhi)務、職(zhi)級(ji)(ji)、級(ji)(ji)別、崗位和職(zhi)員等(deng)級(ji)(ji)、職(zhi)稱、薪酬(chou)待遇等(deng)級(ji)(ji)等(deng)不再(zai)受原(yuan)處(chu)(chu)分(fen)影響。但是，受到降(jiang)級(ji)(ji)、撤職(zhi)處(chu)(chu)分(fen)的(de)，不恢復受處(chu)(chu)分(fen)前(qian)的(de)職(zhi)務、職(zhi)級(ji)(ji)、級(ji)(ji)別、崗位和職(zhi)員等(deng)級(ji)(ji)、職(zhi)稱、薪酬(chou)待遇等(deng)級(ji)(ji)等(deng)。
任免機關(guan)、單位應當(dang)按(an)照國家有關(guan)規定正(zheng)確對(dui)待、合理(li)使用受處分的(de)國有企(qi)業(ye)管理(li)人(ren)員，堅持尊(zun)重(zhong)激勵與監督約束并重(zhong)，營(ying)造干事創業(ye)的(de)良好環境(jing)。
第五章 復核、申訴
第三十八條 被處(chu)分人對(dui)處(chu)分決(jue)定不服的，可(ke)以自收到處(chu)分決(jue)定書之日起1個月內，向(xiang)作(zuo)出(chu)處(chu)分決(jue)定的任免機關、單(dan)位(wei)(以下(xia)稱原(yuan)處(chu)分決(jue)定單(dan)位(wei))申請復核。原(yuan)處(chu)分決(jue)定單(dan)位(wei)應當自接到復核申請后1個月以內作(zuo)出(chu)復核決(jue)定。
被(bei)處(chu)分人因(yin)不可抗拒的(de)(de)事由(you)或者其(qi)他(ta)正當理(li)由(you)耽誤復核申請(qing)期(qi)限(xian)的(de)(de)，在障礙消除后的(de)(de)10個工作日內(nei)，可以申請(qing)順延期(qi)限(xian);是(shi)否準(zhun)許，由(you)原處(chu)分決定單位(wei)決定。
第三十九(jiu)條 被處分人對復核決(jue)定仍不服的，可(ke)以自收(shou)到復核決(jue)定之日起1個(ge)(ge)(ge)月內(nei)(nei)按照管理(li)權限(xian)向(xiang)上(shang)一級機(ji)(ji)關(guan)、單位申(shen)訴。受理(li)申(shen)訴的機(ji)(ji)關(guan)、單位(以下稱申(shen)訴機(ji)(ji)關(guan))應當(dang)自受理(li)之日起2個(ge)(ge)(ge)月以內(nei)(nei)作出處理(li)決(jue)定;案情復雜的，可(ke)以適(shi)當(dang)延(yan)長，但是(shi)延(yan)長期限(xian)最多不超(chao)過1個(ge)(ge)(ge)月。
被處分人因(yin)不(bu)可(ke)抗拒的(de)事由(you)(you)或(huo)者(zhe)其他正當理由(you)(you)耽誤申(shen)訴申(shen)請期(qi)限(xian)的(de)，在障(zhang)礙消除后的(de)10個工(gong)作(zuo)日(ri)內(nei)，可(ke)以申(shen)請順延期(qi)限(xian);是否準許，由(you)(you)申(shen)訴機關決定。
第(di)四十條 原(yuan)處分決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)單(dan)位接到復核(he)(he)申請、申訴機(ji)關(guan)(guan)(guan)受理申訴后，相關(guan)(guan)(guan)承辦部(bu)門應(ying)當(dang)(dang)成(cheng)立工作(zuo)組，調閱原(yuan)案材料(liao)，必要時可以進行調查，收集、查證有(you)關(guan)(guan)(guan)證據材料(liao)，向有(you)關(guan)(guan)(guan)單(dan)位和(he)人員了解情況。工作(zuo)組應(ying)當(dang)(dang)集體研究，提出辦理意見，按程序(xu)報原(yuan)處分決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)單(dan)位、申訴機(ji)關(guan)(guan)(guan)領(ling)導(dao)成(cheng)員集體討(tao)論作(zuo)出復核(he)(he)、申訴決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)，并向有(you)管理權限的(de)監察機(ji)關(guan)(guan)(guan)通(tong)(tong)報。復核(he)(he)、申訴決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)應(ying)當(dang)(dang)自作(zuo)出之日(ri)起(qi)1個月以內以書面形(xing)式(shi)通(tong)(tong)知被(bei)處分人及(ji)其(qi)所在單(dan)位，并在一定(ding)(ding)(ding)(ding)范圍內宣布;涉及(ji)國(guo)家(jia)秘密、商業秘密或(huo)者個人隱(yin)私的(de)，按照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)(guan)(guan)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)辦理。
復核、申訴期(qi)間，不停止原(yuan)處分決定的執行(xing)。
國有(you)企(qi)業管理人員不因提出復核、申訴而被加重(zhong)處分。
堅持復核、申訴與(yu)原案調查相分離(li)，原案調查、承辦人(ren)員不(bu)得參與(yu)復核、申訴。
第四十一(yi)條 任免(mian)機(ji)(ji)關(guan)、單(dan)位發(fa)現本機(ji)(ji)關(guan)、本單(dan)位或者(zhe)下(xia)級機(ji)(ji)關(guan)、單(dan)位作出的(de)處分決定確有錯(cuo)誤的(de)，應當(dang)及時(shi)予(yu)以糾(jiu)正(zheng)或者(zhe)責令(ling)下(xia)級機(ji)(ji)關(guan)、單(dan)位及時(shi)予(yu)以糾(jiu)正(zheng)。
監(jian)察(cha)機(ji)關(guan)發現(xian)任(ren)免機(ji)關(guan)、單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)給予處(chu)分(fen)而未給予，或者給予的處(chu)分(fen)違法、不當(dang)，依(yi)法提出監(jian)察(cha)建議的，任(ren)免機(ji)關(guan)、單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)采(cai)(cai)納并(bing)將執(zhi)行(xing)情(qing)況函告監(jian)察(cha)機(ji)關(guan)，不采(cai)(cai)納的應(ying)當(dang)說明理由。
第四(si)十二條 有下列情(qing)形之一的(de)，原(yuan)處(chu)分(fen)決定(ding)(ding)單位(wei)、申訴機(ji)關應當撤(che)銷原(yuan)處(chu)分(fen)決定(ding)(ding)，重新(xin)作(zuo)出(chu)決定(ding)(ding)或者由申訴機(ji)關責令原(yuan)處(chu)分(fen)決定(ding)(ding)單位(wei)重新(xin)作(zuo)出(chu)決定(ding)(ding)：
(一)處分(fen)所依(yi)據的違法事(shi)實不清(qing)或者證據不足;
(二(er))違反本條例規定(ding)的程序(xu)，影(ying)響案件公正處(chu)理;
(三)超(chao)越(yue)職權(quan)或者濫(lan)用職權(quan)作出處分決定。
第四(si)十三(san)條 有下列情形之一的(de)，原(yuan)處分決(jue)定(ding)單位、申訴機(ji)關應(ying)當變(bian)(bian)更原(yuan)處分決(jue)定(ding)，或者由(you)申訴機(ji)關責令原(yuan)處分決(jue)定(ding)單位予以變(bian)(bian)更：
(一(yi))適用法律、法規(gui)確有錯誤;
(二)對違法(fa)行為的(de)情節(jie)認定(ding)確有錯誤;
(三(san))處分不當(dang)。
第四十四條 原處(chu)分(fen)決定(ding)單位、申訴機關認(ren)為處(chu)分(fen)決定(ding)認(ren)定(ding)事(shi)實清(qing)楚，適用法律正確的(de)，應當予以維持(chi)。
第四十五條 國有企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)處分決定被變更，需要(yao)調(diao)整該(gai)國有企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)務(wu)、崗位等(deng)(deng)級(ji)、薪(xin)(xin)酬待遇等(deng)(deng)級(ji)等(deng)(deng)的(de)(de)(de)，應(ying)當按照規定予以調(diao)整。國有企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)處分決定被撤銷(xiao)，需要(yao)恢(hui)復該(gai)國有企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)務(wu)、崗位等(deng)(deng)級(ji)、薪(xin)(xin)酬待遇等(deng)(deng)級(ji)等(deng)(deng)的(de)(de)(de)，應(ying)當按照原職(zhi)(zhi)務(wu)和崗位等(deng)(deng)級(ji)安排相應(ying)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)務(wu)和崗位，并(bing)在原處分決定公布范(fan)圍內為其恢(hui)復名譽。
國(guo)有(you)企業(ye)管(guan)理(li)人員因(yin)有(you)本條(tiao)例(li)第四十二條(tiao)、第四十三條(tiao)規定(ding)情形被撤(che)銷處(chu)分或者減輕處(chu)分的(de)，應當(dang)結合其實際履職、業(ye)績貢獻等情況(kuang)對其薪酬待遇受到的(de)損失予以適當(dang)補償。
維持、變更、撤銷處分(fen)的決定(ding)應當在作出后(hou)1個月內按照本(ben)條例第(di)(di)二十七條第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)六項規(gui)定(ding)予以(yi)送達、宣布(bu)，并存(cun)入被(bei)處分(fen)人本(ben)人檔(dang)案。
第(di)六章(zhang) 法律責(ze)任(ren)
第(di)四十六條(tiao) 任免機關(guan)、單(dan)位及其工(gong)作人(ren)員(yuan)在國有企(qi)業管理人(ren)員(yuan)處分工(gong)作中有公職人(ren)員(yuan)政(zheng)務(wu)處分法(fa)第(di)六十一條(tiao)、第(di)六十三條(tiao)規(gui)定情形的，依據(ju)公職人(ren)員(yuan)政(zheng)務(wu)處分法(fa)的規(gui)定對負有責任的領(ling)導人(ren)員(yuan)和直接責任人(ren)員(yuan)給予(yu)處理。
第(di)(di)四(si)十(shi)七條 有(you)關(guan)機關(guan)、單(dan)位、組織或者(zhe)人員拒不(bu)執行處(chu)分決定或者(zhe)有(you)公(gong)(gong)職人員政(zheng)務(wu)處(chu)分法第(di)(di)六十(shi)二條規(gui)定情形的(de)(de)，由其上級機關(guan)、主管部門、履(lv)行出資人職責的(de)(de)機構或者(zhe)任免機關(guan)、單(dan)位依據公(gong)(gong)職人員政(zheng)務(wu)處(chu)分法的(de)(de)規(gui)定給予處(chu)理。
第四十八條 相關(guan)單位(wei)或者個人利用舉(ju)報等方(fang)式歪曲捏造事(shi)實，誣告陷害國有企業管理人員的，應當(dang)依(yi)法(fa)承擔法(fa)律責任。
第四十九條 違反本條例規定(ding)，構成犯罪的，依法追(zhui)究刑事責(ze)任。
第七(qi)章 附(fu) 則
第五十條 國家(jia)對違法的(de)金融、文化(hua)國有(you)企(qi)業(ye)管理人員追究責任另有(you)規定的(de)，同時(shi)適(shi)用。
第五十(shi)一條 本條例(li)施行前，已經結案(an)的(de)(de)案(an)件如果(guo)需要(yao)復核、申(shen)訴，適用當(dang)時的(de)(de)規定(ding)。尚未結案(an)的(de)(de)案(an)件，如果(guo)行為(wei)發生(sheng)時的(de)(de)規定(ding)不(bu)認(ren)(ren)為(wei)是違(wei)法(fa)的(de)(de)，適用當(dang)時的(de)(de)規定(ding);如果(guo)行為(wei)發生(sheng)時的(de)(de)規定(ding)認(ren)(ren)為(wei)是違(wei)法(fa)的(de)(de)，依照當(dang)時的(de)(de)規定(ding)處理，但是如果(guo)本條例(li)不(bu)認(ren)(ren)為(wei)是違(wei)法(fa)或(huo)者根據本條例(li)處理較輕的(de)(de)，適用本條例(li)。
第五(wu)十二條(tiao) 本條(tiao)例自2024年9月1日起施行。